strumentarium kar i nagród, stosownie do okolicznoœci silnie oddzia³uje na moty-wacjê w pracy1. Podstaw¹ modeli motywowania pracowników jest przyrzeczenie otrzymania nagrody. W praktyce stosowane jest wiele technik motywacji. Dla po-parcia rozwa¿añ zawartych w tezie artyku³u — zdaniem autora — najlepiej sprawdzaj¹ siê:
Podejście niestosujące ani kar, ani nagród opiera się na budowaniu silnej więzi, gdzie potrzeby każdego, także dziecka, są szanowane, a jedną z wartości nadrzędnych jest zrozumienie. W takiej relacji zasady nie są dla zasad, ale wynikają z konkretnych uwarunkowań. Zmiany zachowań nie następują pod presją kary czy nagrody, lecz
wartość informacyjna kar i nagród - sterują działaniem człowieka, ponieważ dostarczają mu informacji o wynikach czynności - nagroda informując o sukcesie nie skłania tej osoby do zmiany swojego programu działania
Wychowanie bez nagród i kar. Rodzicielstwo bezwarunkowe. Książka wybitnego amerykańskiego psychologa może zaskoczyć rodziców przyzwyczajonych do tradycyjnych poglądów na temat wychowania i dyscypliny. Powołując się na dziesiątki fachowych badań, autor demonstruje negatywne skutki kontrolowania dzieci za pomocą nagród, pochwał i 1 Sposoby motywowania dzieci w przedszkolu. 1.1 Traktowanie dziecka jako partnera do rozmowy. 1.2 System nagród i kar. 1.3 Chwalenie dziecka. 1.4 Połączenie nauki z zabawą. 1.5 Czynniki wpływające na motywacje dzieci. Szukasz "Prezent dla 4 Latka" w Tablice dla dzieci - Najwięcej ofert w jednym miejscu. Radość zakupów i 100% bezpieczeństwa dla każdej transakcji. Kup Teraz!Kiedy poruszyłam temat nagród i kar, zaczęły spływać do mnie historie z przedszkoli, do których uczęszczają ich maluchy. Poprosiłam więc o to, żeby podzielili się ze mną sposobami i metodami dyscyplinowania dzieci, o których wiedzą, że występują w ich placówkach. Zrobiłam to, mimo obawy, że otworzę właśnie puszkę
.tablica kar i nagród dla 4 latka
